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リーダーには、たくさんのことが

求められます。
ですが、その全てができる人は

ほとんどいないでしょう。

それでも、リーダーに必要な要素って

必ずあります。


今日は、私が思う

リーダーに必要な3つの要素について

書きたいと思います。

今日は、そんなお話

いよいよ

日本の新しいリーダーが決まりましたネ。

第100代内閣総理大臣岸田文雄氏。

周りが色々と好き勝手ことを

言っていますが

どんなリーダーシップを

図っていくれるのか。

ちょっと期待しております。

リーダーに求められる能力は

たくさんありますが、

私が考えるリーダーに求められる能力は

最低限この3つが必要かと思います。

①コミュニケーション能力

②目標設定能力

③意思決定力


①コミュニケーション能力

なんといっても、周囲とのコミュニケーションを

取れなければ、リーダーとしても

そうですが、何をするにしても

コミュニケーションが取れなければ

前に進まないでしょう。

自分以外の他人を

動かすわけなので

人を動かすには、この

コミュニケーション能力が高くなければ

メンバーの満足感や充実感を

向上させることは難しいですネ。


②目標設定能力

会社や組織が何処に向かっているのか？？
そんなことをしっかりと伝えるためにも

目標設定は必要です。
そして、その目標が実現不可能なモノでしたら

メンバーはしらけてしまうでしょうし

簡単すぎてもモチベーションが上がりません。

どこに目標を置くか。

これ、リーダーとしてとても大切だと思っています。



③意思決定力

リーダーに最も大切なのは

『決める』ができるかどうか。

つまり、意思決定力と

そのスピードがとても大切です。


決めることができない

リーダーでは、誰も付いてい来ないですし

魅力も感じません。


決めきることができる

リーダーが、特にこの先の見えない時代だからこそ

求められているように思います。

私が大切だと思うリーダーとしての能力

いかがだったでしょうか？？

他にも必要な能力はたくさんありますが

最低限この3つは必要だと思います。

これが、なければ誰も付いてこない。
そう思います。


私もまだまだ

出来ているわけではありませんが

意識するようにはしています。


日々、実践あるのみです。

それでは、また明日。

岸田文雄氏は

自分の最大の能力は

『聞くこと』だとおっしゃいました。

若干不安もありますが、

その能力を最大限活かして

この難局を乗り切ってもらいたいものです。

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